Pengaruh Sistem Kerja Kontrak Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinergi Gula Nusantara

Alex Firmansyah, Mursalin Mursalin, Suhada Suhada

Abstract


Penelitianinibertujuanuntukmengevaluasidampak dari sistemkerja kontrakdanmotivasikaryawanterhadapperforma karyawandi PT SinergiGula Nusantara.Metodeyangditerapkandalampenelitianiniadalahmetode kuantitatif danpengumpulandatadilakukanmelaluikuesioner. Jumlahpopulasipenelitian terdiridari450karyawankontrakselamamusimgiling (DMG),dengansampel yang dipilihsebanyak82respondenmenggunakanrumusSlovin.Analisisdata dilakukandenganmetode regresilinier bergandamenggunakanperangkatlunak SPSSversi 26.Temuanpenelitianmengindikasikanbahwasistemkerja kontrak memberikandampakpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawan,terlihat dari nilaithitung yang mencapai4,823 dan nilaisignifikansi0,000yang kurang dari0,05.Selainitu,motivasikerja juga berkontribusisecara positifdan signifikanterhadapkinerjakaryawandengannilaithitung sebesar6,644 dannilai signifikansi0,000yang jugakurang dari0,05.Ketikadianalisissecarabersamaan, sistemkerja kontrak danmotivasikerjamemilikipengaruhpositifdansignifikan terhadapkinerjakaryawandengannilaiFhitung32,652dannilaisignifikansi0,000yang lebihkecildari0,05.

Keywords


Sistem Kerja Kontrak, Motivasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Al Falah, R., Barlian, B., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sakka.Id. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 1(4), 439–449.

Anwar, A., Ardiani, G. T., & Ramadhani, I. (2022). Pengaruh Sistem Perjanjian Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Mas Multifinance Kantor Cabang Garut. BanKu: Jurnal Perbankan Dan Keuangan, 3(1), 24–32.

Asrianto, Mattarima, Ahmad, Unsong, I. F., & Ishak. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: Motivasi Kerja, Psikologi Kerja, dan Disiplin Kerja Menuju Produktivitas Kinerja. CV Idebuku.

Daulah, H., & Suwarno. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 3(1), 64–79.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Loureine Patricia Sumual, M. A. H. S. (2025). SDM dan Budaya Kerja: Sinergi Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi.

Marnisah, L. (2021). Hubungan Industrial dan Kompensasi (Teori dan Praktik). CV Budi Utama.

Muanam, M., & Saija, R. (2019). Rekontruksi kontrak kerja outsourcing di perusahaan. Cv Budi Utama.

Novitasari, I., Cahayaningsih, D. T., & Wisatina, Y. (2026). Hukum Kontrak. CV Gita Lentera.

Rahmawati, RRahmawati, R., & Sultoni, M. R. (2022). P. M. terhadap K. K., & Sultoni, M. R. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. KBM INDONESIA.

Setiyawami, S., & Sumarni. (2024). MSDM Strategik: Konsep dan Implementasinya. CV Eureka Media Aksara.

Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan. Nizamia Learning Center.

Tiong, P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Teori dan Praktik. CV Budi Utama.

Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi dalam Kinerja Karyawan. Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian.




DOI: https://doi.org/10.17509/ijdb.v6i1.104352

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Indonesian Journal of Digital Business is published by Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)
and managed by Department of Digital Business
Jl. Dr. Setiabudi No.229, Kota Bandung, Indonesia - 40154
View My Stats