Pengaruh Work-Life Balance terhadap Employee Engagement dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Pertanahan Kota Padang

Ratu Felisha, Hendrik Heri Sandi

Abstract


Employee engagement merupakan salah satu faktor penting yang mendukung efektivitas organisasi, khususnya pada instansi pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap employee engagement dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Kantor Pertanahan Kota Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Pertanahan Kota Padang yang berjumlah 88 orang, dengan teknik pengambilan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif terhadap employee engagement dan berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Selain itu, stres kerja berpengaruh negatif terhadap employee engagement serta terbukti memediasi hubungan antara work-life balance dan employee engagement. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan work-life balance yang disertai dengan pengelolaan stres kerja secara efektif dapat menjadi strategi untuk meningkatkan employee engagement pegawai sehingga mendukung peningkatan kualitas pelayanan di Kantor Pertanahan Kota Padang.

Keywords


employee engagement, stres kerja, work-life balance

Full Text:

PDF

References


Alfiya Jannata, & Mirwan Surya Perdhana. (2022). Terhadap Employee Engagement dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Barata Indonesia) Tenaga Kesehatan di Masa Pandemi. Diponegoro Journal of Management, 11(1), 1–13.

Aruldoss, A., Berube Kowalski, K., Travis, M. L., & Parayitam, S. (2022). The relationship between work–life balance and job satisfaction: moderating role of training and development and work environment. Journal of Advances in Management Research, 19(2), 240–271. https://doi.org/10.1108/JAMR-01-2021-0002

Bakker, B. A., Demerouti, E., Friedhelm, N., & Schaufeli, B. W. (n.d.). The Job Demands-Resources Model of Burnout. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499

Deepalakshmi, D. N., Tiwari, D. D., Baruah, D. R., Seth, A., & Bisht, R. (2024). Employee Engagement And Organizational Performance: A Human Resource Perspective. Educational Administration: Theory and Practice, 30(4), 5941–5948. https://doi.org/10.53555/kuey.v30i4.2323

Dewi, R. S. (2021). Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement serta Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Kelurahan Kamal Jakarta Barat.

Dewiyani, A. A., Rahmi, P. P., & Herlina, L. (2020). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT , BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA CV ANUGRAH SUKSES MANDIRI The Influence Of Employee Engagement , Workload And Job Satisfaction On Performance On CV Anugrah Sukses Mandiri. 3(2), 269–280.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (n.d.). Partial Least Squares Structural Equation Modeling ( PLS-SEM ) Using R. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7

Harmen, H., & Sunjaya, W. (2022). Stres Kerja dan Ability Of Employees Pengaruhnya Terhadap Employeee Engagement. 11(2), 189–201. https://doi.org/10.24114/niaga.v11i2.35378

Hidayat, R., & A. Anwar, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Study Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-STAF : Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 1(2), 387–396. https://doi.org/10.62515/staf.v1i2.81

Muhammad, H. F., & Kosasih. (2025). THE EFFECT OF WORK-LIFE BALANCE ON EMPLOYEE ENGAGEMENT WITH JOB STRESS AS A MEDIATING VARIABLE. 3(3), 5466–5472.

Piscesta, F., Febriana L, S., & Andri Putranto, Y. (2022). Pengaruh Work-life Balance terhadap Stres Kerja pada Akuntan Pendidik di Kota Palembang. 129–140. https://doi.org/https://doi.org/10.32524/jia.v1i2.655

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. In Leadership in Psychiatry (15th ed. p). https://doi.org/10.4298/revn.30.3.4.20-27

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Rhenen, W. V. A. N. (2009). How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement, and sickness absenteeism. 917(September 2007), 893–917. https://doi.org/10.1002/job

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D Prof. Dr Sugiyono 2017. Metode Kuantitatif Dan Kualitatif, 112, 01–330.




DOI: https://doi.org/10.17509/ijdb.v5i4.104712

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Indonesian Journal of Digital Business is published by Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)
and managed by Department of Digital Business
Jl. Dr. Setiabudi No.229, Kota Bandung, Indonesia - 40154
View My Stats