PENGARUH BUDAYA KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALEMBANG

Yessi Anggi Syaputri, Akila Akila, Tri Darmawati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 114 pegawai Negri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Palembang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik simple random sampling. dengan sampel sebanyak 89 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling.. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t (parsial), dan uji F (simultan)  mengelola data menggunakan SPSS 26. Dari hasil yang di dapatkan pada variabel budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan hasil dari variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. pada hasil pengujian secara bersamaan, budaya kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Palembang.


Keywords


Budaya Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Akbar, A. A., Kurniawan, M., & Usman, B. (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Batiqa Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika. 20(4), 637–649.

Anita, dkk. (2021). Pengukuran budaya kerja instansi pemerintah. Makasar: Pusat Pelatihan dan Pengembangan dan Kajian Manajemen Pemerintahan (Puslatbang KMP).

Arischa, A., & Frinaldi, F. (2023). Implementasi Budaya Kerja Pada Organisasi Sektor Publik Di Indonesia. JUMEA.1(2)86.

Azzahra, A. O., Akila, & Puspita, S. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Sutopo Lestari Jaya Kabupaten Banyuasin. Jurnal Media WahanaEkonomika, 22(1),175-185.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Palembang. (2023). Rencana Strategis. Palembang: Pemerintah Kota Palembang.

Darmawati, T. (2013). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika,10(1),71-80.

Dzulfiar, Nurtan, dkk (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pelindo Peti Kemas Makasar. Jurnal ilmu ekonomi 6 (2) (2023), 198.

Futri dan Suprianto (2025). pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan parung. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 5(3),609-620.

Hanum,H,.& Silalahi.O,. hubungan budaya kerja dengan prestasi kerja pegawai (Studi Kasus di Suku Badan Kepegawaian Kota Administrasi Jakarta Utara)7(2).137.

Juniarti, R., & Putri, D. (2021). Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. Purwokerto:Pena Persada.

Kafilatullah,M., Andriani,Z., & Widyaastuti,F., (2025). Pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 2(4),210.

Maskhuliah, P., dkk (2025). Konsep Dasar Pengukuran Dan Skala Dalam Penelitian Manajemen Pendidikan: Kajian Pustaka. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan, 2(1), 562-572.

Nasti, N., Salfadri, S., & Adawiyah, A. (2025). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Painan Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Administrasi dan Manajemen Publik,3(4),477.

Norisanti, N., Samsudin, S., & Diyah, D. (2020). Faktor-faktor yang memengaruhi budaya kerja dalam organisasi. Journal of Business, Management and Accounting,2(1), 298.

Pramudya, A., dkk. (2023).Implementasi Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian BIsnis dan Manajemen,1(4),25.

Priyatno, D. (2023). Olah data sendiri analisis regresi linier dengan SPSS dan analisis regresi pada panel dengan eviews. Yogyakarta:Cahaya Harapan.

Putera, A., Andriani, A., & Sjarief, S. (2023). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Kesehatan, 9(2),198.

Puteri, R., Anitra, A., & Hadiyanti, H. (2025). Pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Gubernur Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 6(3),172.

Putra, A., dkk. (2024). Stres kerja dan pengaruhnya terhadap kondisi fisik dan psikologis pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1), 32–45.

Rachmawati, K., dkk. (2024). Manajemen Konflik dan Stes Kerja. Purbalingga:Eureka Media Aksara.

Sahir, Syafrida Hafni. (2021). Budaya kerja dan kinerja. Yogyakarta: Penerbit KBM Indonesia.

Silaen, S., dkk. (2021). Indikator kinerja karyawan dalam organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 1–12.

Simbolon, S. (2021). Pengaruh Stres, Lingkungan, Budaya Kerja terhadap Produktifitas Karyawan. Medan:Bintang Pustaka Madani.

Sinaga, R., dkk. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Yayasan Kita Menulis.

Sugiyono., (2022) Metode Penelitian Manajemen. Yogyakarta:ALFABETA.

Suwindia, I., & Wati, N. (2021). Pengaruh kinerja terhadap efektivitas pencapaian tujuan organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 35–50.

Swara, A. Y. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Kota (Skripsi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara).

Warela, Y. (2021).Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.

Widya, R., & Purwatiningsih, P. (2025). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan di PT. CKL Indonesia Raya. Jurnal Rimba: Riset ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 3(4),78.




DOI: https://doi.org/10.17509/ijdb.v6i1.105111

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Indonesian Journal of Digital Business is published by Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)
and managed by Department of Digital Business
Jl. Dr. Setiabudi No.229, Kota Bandung, Indonesia - 40154
View My Stats