Pengaruh Etos Kerja, Evaluasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bank BPR Di Wilayah Kota Tasikmalaya
Abstract
kerja, evaluasi kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai pada Bank
BPR di Wilayah Kota Tasikmalaya. Pengaruh etos kerja, evaluasi kerja
dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Bank BPR di
Wilayah Kota Tasikmalaya baik secara parsial maupun simultan. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode survey. Teknik pengumpulan
data dilakukan melalui wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Teknik
pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan populasi
pegawai Bank BPR di Wilayah Kota Tasikmalaya yaitu sebanyak 147
responden. Data yang telah diperoleh dianalisa dengan menggunakan
analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis data bahwa etos kerja, evaluasi
kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja pegawai pada Bank BPR di Wilayah Kota Tasikmalaya baik
secara parsial maupun simultan
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Dipura, S., and Soediantono, D. (2022). Benefits of key performance indicators (KPI) and proposed applications in the defense industry: a literature review. International Journal of Social and Management Studies, 3(4), 23-33.
Indrawan, R., and Yaniawati, R. P. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Kualitatif, dan Campuran Untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan. Bandung: Refika Aditama.
Kaymaz, Kurtulus. (2011). The Effect of Job Rotation Practices on Motivation : A research on Managers in the Automotive Organizations. Business and Economics.
Kurniasih, E. T., Wiarta, I., and Pebryansa, B. (2020). Analisis Kinerja Keuangan PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Mitra Lestari terhadap Tingkat Kesehatan Perbankan. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 4(2), 369-375.
Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika Aditama.
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 576-585.
Moeheriono. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Rafika Aditama.
Nasrullah, M., Harahap, I., and Ridwan, R. (2020, February). Problem dan Solusi Pengembangan Perbankan Syariah Kontemporer di Indonesia. In Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS) (Vol. 1, No. 1, pp. 584-589).
Norawati, S., Yusup, Y., Yunita, A., and Husein, H. (2021). Analisis lingkungan kerja dan beban kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Bapenda Kabupaten Kampar. Menara Ilmu, 15(1), 95-106.
Nurmianto, E., and Siswanto, N. (2010). Perancangan penilaian kinerja karyawan berdasarkan kompetensi. Jurnal teknik industri, 8(1), 2-3.
Pratiwi, R. W., and Hartono, B. (2021). Analisa Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PD. BPR Bank BAPAS 69 Kabupaten Magelang. CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(2), 103-113.
Pratolo, S., Sofyani, H., and Mukti, A. H. (2021). Dampak peran komitmen organisasional, teknologi informasi, sistem penghargaan dan hukuman terhadap pengukuran kinerja organisasional. Jurnal Kajian Akuntansi, 5(2), 156-175.
Putri, N. K. A., and Indriyanti, A. D. (2021). Penerapan PIECES Framework sebagai Evaluasi Tingkat Kepuasan Mahasiswa terhadap Penggunaan Sistem Informasi Akademik Terpadu (SIAKADU) pada Universitas Negeri Surabaya. Journal of Emerging Information System and Business Intelligence (JEISBI), 2(2), 78-84.
Rusli, A. R. (2020). Karma dan Etos Kerja dalam Ajaran Budha. Al-Adyan: Journal of Religious Studies, 1(1), 1-13.
Saleha, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 4(3).
Samanto, H., and Hidayah, N. (2020). Analisis penilaian tingkat kesehatan bank dengan metode RGEC pada PT Bank BRI Syariah (Persero) 2013-2018. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(3), 709-715.
Sanusi A. (2011). Metode Penelitian Bisnis, Jakarta: Salemba Empat.
Sazly, S., and Permana, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang. Jurnal Perspektif, 18(2), 209-217.
Sidabutar, J. (2020). Hubungan Etos Kerja Personil Dan Manajemen Waktu Dengan Burnout Pekerjaan Di Biro Operasi Polda Sumatera Utara.
Suswati, E., Alhasani, I., and Wahyono, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Mediasi. Jurnal Sosial Teknologi, 1(9), 1-106.
Utami, T., Setyawan, S., and Kusumawati, E. D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kontrak Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Bumi Akpelni. Majalah Ilmiah Bahari Jogja, 19(2), 35-42.
Van Hoek, R. I. (1998). “Measuring the unmeasurable”‐measuring and improving performance in the supply chain. Supply Chain Management: An International Journal.
Widigdo, S. K. (2020). Implikasi Hukum Undang-Undang No. 2 Tahun 2020 Terhadap Pencegahan Dan Penanganan Potensi Risiko Likuiditas Bank Perkreditan Rakyat Melalui Pinjaman Likuiditas Jangka Pendek. Jurnal Bina Mulia Hukum, 5(1), 137-155.
DOI: https://doi.org/10.17509/ijdb.v2i2.51879
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Indonesian Journal of Digital Business is published by Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)
and managed by Department of Digital Business
Jl. Dr. Setiabudi No.229, Kota Bandung, Indonesia - 40154
View My Stats