Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Boyolali

Fadlan Rafi Aimar; Lukman Hakim

doi:10.17509/ijdb.v5i4.98087

Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Boyolali

Fadlan Rafi Aimar, Lukman Hakim

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Boyolali. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif kausal, melibatkan seluruh pegawai tetap sebanyak 67 orang sebagai populasi dan diambil sebagai sampel menggunakan purposive sampling berdasarkan kriteria masa kerja minimal satu tahun dan interaksi langsung dengan atasan. Variabel independen meliputi kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berbasis Google Form dengan skala Likert, dianalisis secara deskriptif dan melalui uji asumsi klasik, serta diolah menggunakan SmartPLS 4.0 untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja memiliki pengaruh terbesar. Secara simultan, ketiga variabel mampu menjelaskan 58,9% variasi kinerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya kombinasi kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Keywords

Budaya organisasi, Kepemimpinan, Kinerja pegawai, Motivasi kerja, SmartPLS

Full Text:

PDF

References

Adyatma & Nida, Ika Deswanti, A., Asbari, M., Novitasari, D., & Purwanto, A. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narrative Literature Review. Journal of Information Systems and Management, 02(03), 34–40. https://jisma.org

Austin O. Oparanma. (2015). Organizational Culture: Creating the Influence Needed for Strategic Success in Health Care Organizations in Nigeria. Developing Country Studies, 5(17), 15–19.

Aziz, S., Huda, N., Kurniawan, L. A., & Artikel, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Info Artikel Abstrak. 337–340.

Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1993). Transformational Leadership and Organizational Culture. Public Administration Quarterly, 17(1), 112–121.

Dessler, G. (2020). Management of human resources.

Dewanto, D., & Herbawani, C. K. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Proyek Konstruksi: Systematic Review. Media Kesehatan Masyarakat Indonesia, 21(2), 142–147. https://doi.org/10.14710/mkmi.21.2.142-147

Ginting, C., Sayidah, N., & Adi, S. U. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Anggota Polres Kaiman. Innovative: Journal Of Social …, 4, 8032–8040.

Hartnell, C. A., Ou, A. Y., & Kinicki, A. (2011). Organizational Culture and Organizational Effectiveness: A Meta-Analytic Investigation. Journal of Applied Psychology, 96(4), 677–694.

Hasibuan, M. S. P., & Silalahi, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 201–210.

Herlambang, M. A. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Pilar Perkasa Mandiri The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance at. Of Economics and Management, 5(1), 104–115.

Ilhami Putra, & Wahyu Juari Setiawan. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jambi. In Journal Economic Excellence Ibnu Sina (Vol. 2, Issue 2, pp. 226–244). https://doi.org/10.59841/excellence.v2i2.1693

Iman, M. A. N., Ahmadi, M. A., Surakarta, U. M., Karyawan, O. K., & Perusahaan, M. (2024). Issn : 3025-9495. 9(4), 1–12.

Judge, T. A., & Piccolo, R. F. (2004). Transformational and Transactional Leadership: A Meta-Analytic Test of Their Relative Validity. Journal of Applied Psychology, 89(5), 755–768.

Kemie, S. S., & Prasetyo, A. W. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kenyamanan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Asahi Sukses Industri. 03(01), 1–14.

Latham, G. P., & Locke, E. A. (2002). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation. American Psychologist, 57(9), 705–717.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2004). What Should We Do About Motivation Theory? Six Recommendations for the Twenty-First Century. Academy of Management Review, 29(3), 388–403.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2021). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1), 11–21. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1754

Mulyani, S., Charmiyah, C., Nour, M. A., Budaya, P., Terhadap, O., Pegawai, K., Kependudukan, D., Sipil, D. P., Pamekasan, K., Dimediasi, Y., Karir, P., Universitas, W., Putra, S., & Nour, M. A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai DinasKependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pamekasan YangDimediasi Pengembangan Karir. In Journal of Management and Creative Business (JMCBUS) (Vol. 2, Issue 1, pp. 206–223).

Mustika, A. (2013). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam Gradiska Kecamatan Tuntang Kabupaten Se marang Tahun 2013). Among Makarti, 6(12), 87–111.

Nurhayati, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Blantika: Multidisciplinary Journal, 2(5), 533–543. https://doi.org/10.57096/blantika.v2i5.142

Pransiska, D., Hasanah, A. S., & Noraga, G. B. (2024). Peran Motivasi dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal of Multidisciplinary Research and Development, 1(1), 15–28. https://doi.org/10.56916/jmrd.v1i1.615

Pratama, A., & Lestari, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 9(2), 67–79.

Putra, A. R. (2022). Improving Employee Performance through the Implementation of Total Quality Management and the Effectiveness of the Remuneration System. International Journal of Service Science, 2(2), 1–5.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 5(2), 115–128.

Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2017). ORGANISATIONAL BEHAVIOR. PEARSON EDUCATION SOUTH AFRICA.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017a). Organizational Behavior (17th Editi). Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017b). Organizational Behavior and Employee Performance. Pearson Education.

Rosmajudi, A. (2023). Meta-analisis Pengaruh Motivasi Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Pemerintahan. In INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research (Vol. 3, Issue 4, pp. 592–602).

Rosvita, V., & Setyowati, E. (2017). P b o t k k. 2(1), 14–20.

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.

Sutrisno, E., & Wahyuni, S. (2019). Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 7(1), 45–56.

Tifani Nur Adinda, Muhamad Azis Firdaus, S. A. (2022). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor badan keuangan daerah kabupaten pinrang. Jurnal Mirai Management, 1(1), 55–64. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/1989%0Ahttps://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/download/1989/1308

Wang, G., Oh, I.-S., Courtright, S. H., & Colbert, A. E. (2011). Transformational Leadership and Performance Across Criteria and Levels: A Meta-Analytic Review. Personnel Psychology, 64(1), 223–270.

Wilson Bangun. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.

Wulandari, E., Prastiwi, I. E., & Romdhoni, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Lisyabab : Jurnal Studi Islam Dan Sosial, 2(1), 37–48. https://doi.org/10.58326/jurnallisyabab.v2i1.73

Yukl, G. (2012). Effective Leadership Behavior: What We Know and What Questions Need More Attention. Academy of Management Perspectives, 26(4), 66–85.

Yuliyanti, T. H., & Hakim, L. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus KPKNL Surakarta). E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 25(1), 78–83. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v25i1.1275

Zainuddin, M., & Nasikhah, A. (2021). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada LAZNAS Nurul Hayat Kediri). ISTITHMAR : Jurnal Pengembangan Ekonomi Islam, 4(2), 1–41. https://doi.org/10.30762/itr.v4i2.2671