Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Hilal Gemilang Khair Sukoharjo

Muh Sirajuddin Syafiq, Jati Waskito

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Hilal Gemilang Khair Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif kausal melalui metode survei, di mana data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup berbasis skala Likert kepada 125 responden yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Variabel penelitian meliputi work-life balance dan kompensasi sebagai variabel independen, kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0, yang didukung oleh analisis deskriptif dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan maupun kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan mampu memediasi hubungan antara work-life balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan keseimbangan kehidupan kerja dan pemberian kompensasi yang adil dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal apabila diiringi dengan peningkatan kepuasan kerja.

Keywords


kinerja karyawan, kompensasi, kepuasan kerja, mediasi, work-life balance.

Full Text:

PDF

References


Benando Palar, M. (2022). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado Effect Of Work Life Balance And Work Environment On Employee Performance At Pt. Pln (Persero) Manado Area. 10(1), 772–780.

Firdaus. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources Of Conflict Between Work And Family Roles. Academy Of Management Review, 10(1), 76–88. Https://Doi.Org/10.5465/Amr.1985.4277352

Gunawan, Sudarmiatin, & Churiyah. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.

Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt Bumi Aksara.

Hasibuan, & Silalahi. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.

Hudson. (2005). The Case For Work-Life Balance: Closing The Gap Between Policy And Practice. Hudson Global Resources.

Judge, & Piccolo. (2004). Transformational And Transactional Leadership: A Meta-Analytic Test Of Their Relative Validity.

Juliandi, D. A. (2018). Modul Pelatihan Structural Equation Model Partial Least Square (Sem-Pls) Menggunakan Smartpls. Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.2538001

Mangkunegara, A. A. A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt Remaja Rosdakarya.

Pertiwi, P., & Ferdian, A. (2020). Pengaruh Work-Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 357–366.

Pertiwi, P., & Ferdian, A. R. Y. (2017). Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Dinas Koperasi, Umkm, Serta Perdagangan Dki Jakarta.

Purnamasari, W., Rahmi, P. P., & Aryanti, A. N. (N.D.). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ramayana Lestari Sentosa. Jurnal Disrupsi Bisnis, 8(6), 830–838. Https://Doi.Org/10.32493/Drb.V8i6.56133

Rahmawati. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan.

Retnoningsih, Sunuharjo, & Ruhana. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.

Riza, F., & Fazri, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pertamina Hulu Rokan Zona 1 Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 12(04), 1086–1100.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Organizational Behavior. Pearson Prentice Hall.

Singh, P., & Khanna, P. (2011). Work-Life Balance: A Tool For Increased Employee Productivity And Retention. Loyola Journal Of Social Sciences, 25(2), 73–87.

Syarif, & Hasan. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan




DOI: https://doi.org/10.17509/ijdb.v5i4.99711

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Indonesian Journal of Digital Business is published by Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)
and managed by Department of Digital Business
Jl. Dr. Setiabudi No.229, Kota Bandung, Indonesia - 40154
View My Stats