Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta

Arif Asyrafi, Sri Murwanti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang berlandaskan filsafat positivisme. Populasi penelitian adalah seluruh guru yang berjumlah 172 orang dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampel jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert lima tingkat dan dianalisis menggunakan SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru, begitu juga lingkungan kerja yang juga berpengaruh positif dan signifikan. Di antara kedua variabel tersebut, gaya kepemimpinan memberikan pengaruh yang lebih dominan dibandingkan lingkungan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan dan lingkungan kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja guru di lingkungan pesantren.

Keywords


Gaya Kepemimpinan; Kepuasan Kerja; Lingkungan Kerja; Pesantren; Guru

Full Text:

PDF

References


Ahmadi, Candra., Dadang Hermawan. 2013. E-Busiess & E-Commerce. Yogyakarta: Andi.

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya. Manusia.… Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Arifin, Imron. (1993). Kepemimpinan Kiyai: Kasus Pondok Pesantren Tebu Ireng. Malang: Kalimashada Press.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.

Arista, P. V. N. (2015). Manajemen Pembelajaran Di Pondok Pesantren Takwinul Muballighin Yogyakarta. Retrieved from http://eprints.uny.ac.id/27005/.

Asbari, M., Hidayat, D., & Purwanto, A. (2021). Managing Employee Performance: From Leadership to Readiness for Change. 01(01), 74–85.

Aziz, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 48-52.

Badeni. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Bahri, H. M. S., & SE, M. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing.

Burhan, M., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 447-458.

Fausta, J., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Manajemen Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(2), 457-465.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25. Diponegoro University Publising Agency.

Ghozali, I., & Hengky, L. (2015). PLS Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0.

Ghozali & Latan, H. (2014). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris (Ed.2.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gruenberg, B. (1980). The happy worker: An analysis of educational and occupational differences in determinants of job satisfaction. American journal of sociology, 86(2), 247-271.

Hasan, M. (2022). Manajemen Pendidikan Pondok Pesantren dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Islam. Jurnal Pendidikan Islam Indonesia, 6(2), 115-130.

Janan Asifudin, A. (2017). Manajemen Pendidikan untuk Pondok Pesantren. Manageria: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(2), 355–366. https://doi.org/10.14421/manageria.2016.12-10.

Keramas, I. N., & Mendra, I. W. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cheese Works Di Gianyar. JUIMA: JURNAL ILMU MANAJEMEN, 9(2).

Mahananingtyas, E., Lesnussa, A., & Nussy, H. (2021). Peran Manajemen Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sd Inpres 19 Ambon. PEDAGOGIKA: Jurnal Pedagogik dan Dinamika Pendidikan, 9(1), 11-26.

McShane, S., & Von Glinow, M. A. (2018). Organizational Behavior: Emerging Knowledge, Global Reality (8th ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Miller, McCance, & McNamara. (1991). Agr. Edu 885 Research Methods. University of Leicester. https://www2.le.ac.uk/departments/geology/people/jenkin-grt/personal/publication-abstracts/Miller etal 1991.pdf/view.

Muchamad Ressa Farizki, A. W. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA.

Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543.

Rahadian, M., & Suwandana, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 251085.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Human resource management for companies from theory to practice.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi 2). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rukmana, N. (2007). Etika kepemimpinan perspektif agama dan moral.

Sagala, S. (2015). Manajemen dan kepemimpinan pendidikan pondok pesantren. Jurnal tarbiyah, 22(2).

Samsudin, S. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia, 15, 81.

Sedarmayanti, S., & Haryanto, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 14(1), 96-112.

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan Keahlian (Edisi 6). Jakarta: Salemba Empat.

Silalahi, L. M. (2022). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (studi literature manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 257-269.

Soetopo, H., & Kamsyach, A. (2010). Perilaku organisasi: Teori dan praktik dalam bidang pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=392123.

Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sujarweni, V. W. (2022). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi: Pendekatan Kuantitatif (Edisi Revisi). Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Susanto, H. (2018). Pembaharuan Pemikiran Islam dan Relevansinya bagi Pengembangan Pendidikan di Indonesia. Istawa: Jurnal Pendidikan Islam, 3(1), 59-78.

Triana, G. (2014). PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Chevron Pasific Indonesia di Rumbai Riau) (Doctoral dissertation, Universitas Widyatama).

Wahyudi, W., & Rizni, F. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Ramayana Department Store Kebayoran Lama Jakarta Selatan). Jurnal Ekonomika dan Manajemen, 6(2), 139-155.

Yunita, Y. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(1), 310-330.

Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Edisi 4). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.17509/ijdb.v5i4.99760

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Indonesian Journal of Digital Business is published by Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)
and managed by Department of Digital Business
Jl. Dr. Setiabudi No.229, Kota Bandung, Indonesia - 40154
View My Stats