Anteseden Perilaku Kewargaorganisasian (Studi Empiris Pada Karyawan PT Papyrus Sakti)

Eka Tresna Saputra, Askolani Askolani, Annisa Ciptagustia

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran mengenai kepuasan kerja dan perilaku kewargaorganisasian di PT Papyrus Sakti dan juga mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaorganisasian di PT Papyrus Sakti. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan populasi sebanyak 466 karyawan dan sampel 100 karyawan PT Papyrus Sakti dengan menggunakan teknik sampling propotionate stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson product moment dan analisis regresi sederhana. Pengujian hipotesis menggunakan Uji-t untuk melihat pengaruh secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan gambaran kepuasan kerja dan perilaku kewargaorganisasian karyawan PT Papyrus Sakti berada pada kategori tinggi, dan hasil koefisien regresi menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaorganisasian.


Keywords


Kepuasan kerja; Perilaku kewargaorganisasian

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan yang Praktis. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.

Augusty, F. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas Diponegoro.

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Darmawan, A. (2017, Desember ). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Islamic Boarding School Tingkat SMA di Yogyakarta. Jurnal Aplikasi Bisnis, 17 (2), P-ISSN: 1411-4054/e-ISSN: 2579-3217.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke-16. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Huda, K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT Citayasah). Jurnal OPTIMA, 2 (1), 41-53.

Kinicki, A., & Fugate, M. (2018). Organizational Behavior: A Practical, Problem-Solving, Approach, Second Edition. New York: McGraw Hill Education.

Kostanti, C. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pelayanan Perizinan Tterpadu Kota Bandung. Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung: Tidak Diterbitkan.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.

Larasati, R. D., Pandjaitan, N. K., & Hermawan, A. (2017, Agustus). Pengaruh Kohesivitas dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT Agricon. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 8 (2), 157-172.

Lussier, R. N. (2017). Human Relations in Organizations: Applications and Skill Building 10th Edition. New York: McGraw-Hill Education.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach 12th Edition. New York : McGraw-Hill Irwin.

McShane, S. L., & Glinow, M. A. (2018). Organizational Behavior: Emerging Knowledge, Global Reality 8th Edition. New York: McGraw-Hill Education.

Mila Badriyah, S. M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Mondy, R., & Martocchio, J. (2016). Human Resource Management, 14th edition. United States: Pearson Education.

Nelson, D. L., & Quick, J. C. (2013). Organizational Behavior; Science, The Real World. and You 8th Edition. South Western: Cengage Learning.

Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior. It's Nature, Antencendents, and Consequences. California: Sage Publications.

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, 28(3), 513-563.

Prasetyo, A. P., & Hayuningrat, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Harian Umum Fajar Cirebon. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 4 (1), 247-256.

Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016, Maret). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management, 2 (2).

Rini, D. P., Rusdarti, & Suparjo. (2013, April). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Studi pada PT. Plasa Simpanglima Semarang. Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis, 1 (1), ISSN : 2337-6082 69-88.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2014). Management 12th Edition. London: Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Sambung, R., & Iring. (2014). Pengaruh Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Intervening. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3 (1), 1-16.

Sari, M. P. (2019). Pengaruh Organizational Commitment Terhadap Organizational Citizenship Behavior . Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung: Tidak Diterbitkan.

Schermerhorn, J. R., & Bachrach, D. G. (2015). Introduction to Management Thirteen Edition. New Jersey: Wiley.

Silalahi, U. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Triwibowo, W., & Arsanti, T. A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. ISBN: 978-979-3649-96-2.




DOI: https://doi.org/10.17509/image.v9i2.28634

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Eka Tresna Saputra



Creative Commons License

Image : Jurnal Riset Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats