Analisis Kemampuan Kerja, Komunikasi, dan Konflik Kerja-Keluarga terhadap Kepuasan Kerja Guru

Mila Budi Ardiyati, Asep Rokhyadi Permana Saputra

Abstract


Pendidikan adalah salah satu kunci awal yang akan membawa kesuksesan suatu bangsa. Sebagai tenaga pendidik yang profesional seorang guru harus memiliki tanggung jawab pribadi, sosial, moral, spiritual dan intelektual. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kemampuan kerja, komunikasi, dan konflik kerja-keluarga terhadap kepuasan kerja para guru. Penelitian ini dilakukan pada para tenaga pendidik atau guru sekolah menengah pertama dan menengah kejuruan swasta yang berasal dari Sekolah Yayasan Insan Cendekia - Yogyakarta. Model Penelitian ini digunakan statistik inferensial. Uji kualitas instrumen menggunakan uji reliabilitas dengan metode Cronbah’s Alfa dan Composite Reliability 0.7 Uji validitas menggunakan validitas konvergen dan validitas diskriminanat dengan outer loading factor 0.70 dan Validitas Diskriminan dengan Average Variable extrac (AVE) 0.50. Inner model dengan melihat Goodness-of-fit. Alat analisisnya dengan analisis Structural Equation Modeling (SEM), dengan software SmartPLS versi 3. Hasil menunjukkan bahwa, kemampuan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Konflik kerja-keluarga memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru.


Keywords


Kemampuan Kerja; Komunikasi; Konflik Kerja-Keluarga

Full Text:

PDF

References


Afzal, S., & Farooqi, Y. (2014). Impact Of Work Family Conflict Or Family Work Conflict On Job Satisfaction And Life Satisfaction.

Bentler, P. M., & Bonett, D. G. (1987). Significance Tests And Goodness Of Fit In The Analysis Of Covariance Structures. 19.

Buhali, G. A., & Margaretha, M. (2013). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen, 20.

Calista, A. (2018). Kemampuan Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Musi Banyuasin. 9(2), 6.

Chin, W. W. (1998). Issues And Opinion On Structural Equation Modeling. Management Information Systems Quarterly, 22(1).

Dewi, N. M. R. C. K., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Peran Mediasi Stres Kerja Pada Pengaruh Konflik Pekerjaan- Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(7), 2516. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I07.P03

Etikan, I. (2016). Comparision Of Snowball Sampling And Sequential Sampling Technique. Biometrics & Biostatistics International Journal, 3(1). Https://Doi.Org/10.15406/Bbij.2016.03.00055

Farahbod, F., Salimi, S. B., & Dorostkar, K. R. (2013). Impact Of Organizational Communication In Job Satisfaction And Organizational Commitment. 5(4), 13.

Fikri, M. (2019). Analisis Pengaruh Konflik Keluarga Dan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dosen Di Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Prabumulih, Sumatera Selatan. Mbia, 17(2), 49–58. Https://Doi.Org/10.33557/Mbia.V17i3.189

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (Pls) (4th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2014). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Springger, 2.

Li, J.-Y., Sun, R., Tao, W., & Lee, Y. (2021). Employee Coping With Organizational Change In The Face Of A Pandemic: The Role Of Transparent Internal Communication. Public Relations Review, 47(1), 101984. Https://Doi.Org/10.1016/J.Pubrev.2020.101984

Mora, Z., & Fuad, M. (2017). Konflik Kerja-Keluarga Dan Kepuasan Kerja. 2(1), 13.

Nawab, S., & Iqbal, S. (2013). Impact Of Work-Family Conflict On Job Satisfaction And Life Satisfaction. 10.

Pardita, I. P. I., & Surya, I. B. K. (2020a). Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 819. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I03.P01

Pardita, I. P. I., & Surya, I. B. K. (2020b). Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 819. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I03.P01

Poniasih, N. L. G. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 4(6), 14.

Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 119. Https://Doi.Org/10.18326/Muqtasid.V8i2.119-129

Saputra, A. (2018). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pt Pln (Persero) P3b Sumbagut [Preprint]. Ina-Rxiv. Https://Doi.Org/10.31227/Osf.Io/8zq7m

Seitz, S. R., & Choo, A. L. (2021). Stuttering: Stigma And Perspectives Of (Dis)Ability In Organizational Communication. Human Resource Management Review, 100875. Https://Doi.Org/10.1016/J.Hrmr.2021.100875

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jagadhita:Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 65–75. Https://Doi.Org/Doi: 10.22225/Jj.3.2.130.64-75

Septiadi, I. M., & Supartha, W. G. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Bpr Sriartha Lestari Denpasar. 16.

Simanjuntak, D., Sahputra, A., & Zufrie, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Hubungan Interpersonal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Mts Negeri Lohsari Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Informatika, 8(1), 45–53. Https://Doi.Org/10.36987/Informatika.V8i1.2017

Sonnentag, S., Kottwitz, M. U., Koch, T. J. S., & Völker, J. (2022). Enrichment And Conflict Between Work And Health Behaviors: New Scales For Assessing How Work Relates To Physical Exercise And Healthy Eating. Occupational Health Science. Https://Doi.Org/10.1007/S41542-022-00134-8

Wani, C. E., Adam, M., & Majid, M. S. A. (2018). The Mediated Effect Of Job Satisfaction On The Relationships Between Leadership Effectiveness, Organizational Support, Working Environment And Ability: The Case Of State-Owned Electricity Company In Indonesia. Iosr Journal Of Business And Management, 20(9), 7.

Werts, C. E., Linn, R. L., & Jöreskog, K. G. (1974). Intraclass Reliability Estimates: Testing Structural Assumptions. Educational And Psychological Measurement, 34(1), 25–33. Https://Doi.Org/10.1177/001316447403400104

Yohanas, R. (2018). Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Dan Komunikasi Antar Pribadi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sd Negeri Se- Kecamatan Lima Kaum. Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(1), 33. Https://Doi.Org/10.31958/Jaf.V6i1.1375




DOI: https://doi.org/10.17509/jpm.v8i1.47981

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Mila Budi Ardiyati, Asep Rokhyadi Permana Saputra

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran   View My Stats