Peran Motivasi Kerja Sebagai Pemediasi Pada Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada UD.Wijaya Plastik

Muhammad Ragadan Amuskan, Jati Waskito

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada UD. Wijaya Plastik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan bagian produksi dan operasional menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS. Variabel komunikasi internal diukur melalui keterbukaan informasi, pemahaman tujuan organisasi, dan kelancaran komunikasi, sedangkan kompensasi diukur melalui gaji, tunjangan, bonus, dan kesesuaian imbalan. Motivasi kerja diukur berdasarkan semangat kerja, apresiasi, pengembangan karier, dan tanggung jawab kerja, sementara produktivitas diukur melalui kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, dan kerja sama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan produktivitas karyawan. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh komunikasi internal dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan UD. Wijaya Plastik.

Keywords


komunikasi internal; kompensasi; motivasi kerja; produktivitas karyawan; SmartPLS.

Full Text:

PDF

References


Apriliani, A., & Romus, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 02(1), 133–141.

Bani, M. P. (2022). Effect Of Internal Communication and Work Motivation On Employee Performance. Jurnal Inspirasi Ekonomi, 15(2), 1–23.

Chandra, C. R. H., Kristy, E. V., Hasibuan, A. F., Fariha, N. F., & M. Nastain, M. N. (2023). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Marga Agung Tahun 2022. JKOMDIS : Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Media Sosial, 3(1), 1–7. https://doi.org/10.47233/jkomdis.v3i1.45

Fachiroh, D., & Suratman, A. (2023). Job Satisfaction as a Mediator of Compensation and Motivation on Employees Performance. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 10(1), 71–85. https://doi.org/10.31289/jkbm.v10i1.10556

Fadli, W. A., & Parashakti, R. D. (2023). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(03), 132–141. https://doi.org/10.59422/global.v1i03.234

Firmansyah. (2025). Membangun Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Peran Lingkungan Kerja Dan Kompensasi. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi (JAME), 1(3), 97–107. https://doi.org/10.69666/jame.v1i3.14

Halimah, S. H. (2023). Pengaruh Standar Operating Procedure dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(2), 127–139. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i2.12

Hana, S. P., Dewi, T., & Whisnu, H. T. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Reasuransi Nasional Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20.

Hasibuan, N. H. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pt. Indofood Sukses Makmur Tbk Jakarta. Maneggio Journal, 2507(February), 1–9.

Kervin, R. V. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Petrokimia Gresik. 844-856.

Lumika Arung, A., & Purnama Sari, W. (2022). Analisis Komunikasi Internal dalam Membangun Kinerja yang Baik. Kiwari, 1(2), 350–355.

Naning, S. (2023). Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Motivasi Kerja Pegawai. KALBISOCIO Jurnal Bisnis Dan Komunikasi, 10(1), 88–98. https://doi.org/10.53008/kalbisocio.v10i1.1805

Purnamasari, W. (2025). Systematic Literature Review: Pengaruh Kompensasi Sebagai Faktor Penentu Produktivitas Karyawan. Pelita: Jurnal Penelitian, Terapan Dan Aplikatif, 2(3), 134–143.

Reginald, L., & Andani, K. W. (2022). Kompensasi Terhadap Motivasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04(03), 647–655.

Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (n.d.). Partial Least Squares Structural Equation Modeling ( PLS-SEM ) Using R.

Rismawati, D., Hadian, D., Manik, E., & Titi, T. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Bisnis & IPTEK, 14(2), 83–93. https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234

Rochmah, A. N., & Suhartono, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 3(4), 1498–1527. https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i4.864

Tubel Agusven1, C. M. (2025). DAMPAK KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT.BANGUNAN INDAH SEJAHTERA. JURNAL MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG, 168-178.

Yarsasi, S., Tahyudin, I., & Hariguna, T. (2025). Analisis Validitas dan Reliabilitas Kuesioner dengan Metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling pada Aplikasi SMARTPLS. Jurnal Pendidikan Dan Teknologi Indonesia, 5(7), 1905–1913. https://doi.org/10.52436/1.jpti.885




DOI: https://doi.org/10.17509/ijdb.v5i4.100054

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Indonesian Journal of Digital Business is published by Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)
and managed by Department of Digital Business
Jl. Dr. Setiabudi No.229, Kota Bandung, Indonesia - 40154
View My Stats