Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada UMKM Es Teh Ginastel di Soloraya

Muh Syaifudin Ardiansyah, Moechammad Nasir

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel mediasi pada UMKM Es Teh Ginastel di Soloraya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Sampel penelitian terdiri atas 200 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.0 melalui pengujian outer model, inner model, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan serta kinerja karyawan. Kepuasan karyawan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta mampu memediasi pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan aspek finansial dan psikologis karyawan dapat memperkuat kepuasan kerja yang berdampak pada peningkatan kinerja.

Keywords


kompensasi; kinerja karyawan; kepuasan karyawan; motivasi; UMKM

Full Text:

PDF

References


Angody, I. A., & Prayekti, P. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Organisasi Oppio Coffe Yogyakarta. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(4), 2183–2194. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i4.2185

Banyu Adytama Purnomo. (2024). TINJAUAN DAMPAK KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT IMP... 43–57.

Dahrani, D., & Sohiron, S. (2024). Penerapan Teori Harapan Victor Vroom dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam Dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584), 4(02), 1974–1987.

Hair, et al. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). SAGE Publications.

Harapan, F. (2023). Kontribusi UMKM dalam Perekonomian Indonesia. https://www.fajarharapan.id/kontribusi-umkm-dalam-perekonomian-indonesia/

Hizbul Muflihin, M. (2024). Motivasi Kinerja.

Jonathan, K., & Handayani, K. (2021). Kompensasi sebagai Penentu Kinerja Karyawan UMKM : Studi pada Pertokoan Keramik Pasar Ular Permai Jakarta Utara. 107–120.

Mauli, A., & Mukaram, M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Muhamad, P., & Artha, F. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MAJU GEMILANG GARMEN. 2(1), 1–13.

Muhamad Rifa’i, Rosalia Sela, R. N. S. S. (2021). KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI

VARIABEL INTERVENING. Pharmacognosy Magazine, 75(17), 399–405.

Nugroho, Y. A., Hutagalung, D., Asbari, M., Supriatna, H., & Novitasari, D. (2020). MEMPERTAHANKAN KINERJA KARYAWAN UMKM : ANALISIS PENGARUH. 16(2), 364–378.

Rahadi, Q., & Rozikan. (2024). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Baitul Maal Wa Tamwil Ditinjau dari Teori Dua Faktor Herzberg. Al Maal : Journal of Islamic Economics and Banking, 5(1), 85–99. http://dx.doi.org/10.31000/almaal.v5i1.10726%0Ahttp://jurnal.umt.ac.id/index.php/ji eb

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku Organisasi. 7.

Senoaji, S. S. F., Martha, N. M. D., Solihat, A. A. I., Musdalifah, F. C., Awa, R. A. R. S. G., Sugina,

M. P. A. B. M., Lailla, N., & Solihin, I. N. O. S. I. (2024). MANAJEMEN KOMPENSASI.

Setiawan, A. K., & Rahmi, D. (2023). Strategi Pengembangan UMKM Makanan dan Minuman di Kelurahan Tamansari Kota Bandung. 133–142.

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. In Alvabeta. CV. Suryandaru, D., Ahmad, S., & Surakarta, U. M. (2026). Pengaruh Kompetensi SDM , Motivasi ,

Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PNS : Studi Kasus Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Surakarta Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi. 1052–1063.

Wehelmina, R. (2021). Manajemen Kinerja. In Journal of Chemical Information and Modeling

(Vol. 53, Issue 9).

Widyastuti, T., Pitoyo, B. S., Rianto, M. R., & Hs, S. (2023). Determinasi Kinerja UMKM Makanan dan Minuman Halal di Kab . Bekasi : Networking , Kompetensi SDM dan Teknologi Informasi Sebagai Predictor. 9(03), 3465–3470.

Widyawati, D. S. R. R. (2022). PENGARUH DIMENSI KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA MARKETING. 1(2).




DOI: https://doi.org/10.17509/ijdb.v6i1.104008

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Indonesian Journal of Digital Business is published by Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)
and managed by Department of Digital Business
Jl. Dr. Setiabudi No.229, Kota Bandung, Indonesia - 40154
View My Stats