PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TINGGI TATA USAHA NEGARA PALEMBANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan beban kerja terhadap loyalitas kerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Palembang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN), dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,468 (> 0,05) dan koefisien regresi sebesar -0,098. Sementara itu, variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05), nilai t-hitung sebesar 6,985, dan koefisien regresi sebesar 1,015. Secara simultan, employee engagement dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan nilai F-hitung sebesar 78,771. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa beban kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam memengaruhi loyalitas kerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Palembang.