PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT TELKOM AKSES DIVISI KONSTRUKSI JABAR TENGAH

Roby Ismail Adi Putra, yogi prasetyo

Abstract


Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT Telkom Akses Regional Jawa Barat. Adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel disiplin kerja yang terdiri dari indikator kehadiran, kewaspadaan, ketaan pada standar kerja, ketaatan ada peraturan kerja, dan etika bekerja. Sedangkan variabel kinerja pegawai terdiri dari kuantitas, kualitas, dan ketepatan waktu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif eksplanatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 33 responden pegawai PT Telkom Akses Divisi Konstruksi Jabar Tengah, serta melakukan studi kepustakaan. Data dianalisis dengan metode analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier sederhana dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan untuk meningkatkan kehadiran pegawai, hal itu membutuhkan peningkatan kesadaran pegawai, lalu menganalisa daftar kehadiran dan memberikan sanksi terhadap pelanggaran. Meningkatkan ketaatan karyawan pada standar kerja dengan proses sosialiasi, melibatkan atasan untuk mengawasi dan membina lalu menggunakan media yang tepat untuk menularkan ketaatan. Untuk kualitas kerja, perusahaan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia, membuat kebijakan yang tepat agar karyawan memiliki komitmen bekerja, dan melakukan evaluasi terhadap hasil kerja. Untuk meningkatkan ketepatan waktu, perusahaan dapat memberikan reward dan punishment agar memicu keinginan karyawan untuk mendapatkan kompensasi tambahan dan memicu ketidak inginan karyawan untuk mendapatkan sanksi jika melakukan keterlambatan kerja.

References


Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Armstrong, M. & Baron. 1996. A Handbook of Personel Management Practice, Sixt Ed. London : Kogan Page.

Armstrong, Michael. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice - Tenth Edition. London : Kogan Page.

Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi. Jakarta : Raja Grafindo Persada. Freedman, Mike. 2003. The Art and Discipline of Strategic Leadership. Pennsylvania : Soundview Executive Book Summaries.

Foster, Nick. 2005. Maximum Performance a Practical Guide To Leading and Managing People at Work. Cheltenham : Edward Elgar Publishing Limited.

Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP.

Hadi, Anwar. 2005. Prinsip pengelolaan Pengambilan Sample lingkungan. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke-9. Jakarta : Bumi Aksara.

Idrus, Muhammad. 2009. Metode Penelitian Ilmu Sosial. Yogyakarta: Erlangga.

Irham Fahmi. 2010. Manajemen Kinerja. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Kurniawan, Albert. 2010. Belajar mudah SPSS untuk pemula. Yogyakarta: Mediakom. Moeheriono. 2012. Indikator Kinerja Utama (IKU): Perencanaan, Aplikasi, dan Pengembangan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Narimawati, Umi. 2008. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Media

Nasution, M.N. 2005. Manajemen Mutu Terpadu edisi ke-2. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia.

Pinnington, Ashly. Macklin, Rob. Campbell, Tom. 2007. Human Resource Management : Ethics and Employment. New york : Oxford University Press.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada. Sedarmayanti. 1996. Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju. Silalahi, Ulber. (2010). Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Refika Aditama.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kulitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta. Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Uno, Hamzah B & Lamatenggo, Nina. 2012. Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi Aksara.

Wirjana, Bernardine R. 2007. Mencapai Manajemen Berkualitas - Organisasi, Kinerja, Program. Yogyakarta : Penerbit Andi.

Tobing, Josephine & Napitupulu, Amrin H. 2011. Kiat Menjadi Supervisor Andal. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Sedarmayanti & Rahadian, Nunur. 2018. Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi. Vol.15, No.1, hal 70


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indonesian Journal of Digital Business is published by UPI.


View My Stats