Pengaruh Adversity quotient terhadap Work family conflict pada Perawat Wanita Rumah Sakit di Kota Padang

Salshabilla Aulia Sunita, Fidia Oktarisa

Abstract


Studi ini mengkaji pengaruh adversity quotient terhadap work family conflict pada perawat wanita yang bekerja di rumah sakit di Kota Padang. Profesi perawat menuntut individu untuk menjalankan peran ganda sebagai tenaga profesional dan pengelola keluarga, khususnya bagi perawat wanita yang telah menikah dan memiliki anak. Tuntutan pekerjaan yang tinggi, seperti sistem kerja shift, jam kerja panjang, dan kesiapsiagaan terhadap kondisi darurat, berpotensi memicu konflik antara peran pekerjaan dan peran keluarga. Dalam menghadapi kondisi tersebut, adversity quotient dipandang sebagai kapasitas psikologis yang memungkinkan individu bertahan dan mengelola kesulitan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel penelitian melibatkan 48 perawat wanita yang telah menikah dan memiliki anak, yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Instrumen penelitian terdiri atas skala work family conflict berdasarkan teori Netemeyer et al. (1996) dan skala adversity quotient berdasarkan teori Stoltz (2000). Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Kendall’s Tau. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adversity quotient tidak berpengaruh secara signifikan terhadap work family conflict (τ = −0,008; p = 0,937; p > 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa kemampuan perawat wanita dalam menghadapi dan bertahan terhadap kesulitan tidak berhubungan secara langsung dengan tingkat konflik peran kerja–keluarga yang dialami. Dengan demikian, work family conflict pada perawat wanita lebih dipengaruhi oleh faktor eksternal dan struktural pekerjaan dibandingkan oleh kapasitas psikologis individu semata.

Keywords


Adversity Quotient, Work Family Conflict, Perawat Wanita, Peran Ganda.

Full Text:

PDF

References


Ade, F. S., Okfrima, R., Mutya, M. F., & Arti, S. (2025). Hubungan Adversity quotient dengan Work family conflict pada Perawat Wanita Di Rumah Sakit X Padang Panjang. 5, 879–886.

Akbar, D. A. (2017). Konflik peran ganda karyawan wanita dan stres kerja. Jurnal Kajian Gender Dan Anak, 12(1), 33–48.

Apperson, M., Schmidt, H., Moore, S., Grunberg, L., & Greenberg, E. (2002). Women Managers and the Experience Of Work-Family Conflict. American Journal of Undergraduate Research, 1(3), 9–16. https://doi.org/10.33697/ajur.2002.020

Ardias, W. S., & Haryudha, F. (2020). Work family conflict pada Pegawai Wanita yang sudah Menikah dan Memiliki Komitmen Organisasi Tinggi. HUMANISMA : Journal of Gender Studies, 4(2), 224. https://doi.org/10.30983/humanisme.v4i2.3509

Arfidianingrum, D., Nuzulia, S., & Psikologi, J. (2013). Hubungan Antara Adversity quotient Intelligence Dengan Work family conflict Pada Ibu Yang Bekerja Sebagai Perawat. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/dcp

Aryee, S., Fields, D., & Luk, V. (1999). A cross-cultural test of a model of the work-family interface. Journal of Management, 25(4), 491–511. https://doi.org/10.1016/s0149-2063(99)00015-x

Asbari, M., Pramono, R., Kotamena, F., Liem, J., Sihite, O. B., Alamsyah, V. U., Imelda, D., Setiawan, S. T., & Purwanto, A. (2020). Studi Fenomenologi Work-Family Conflict dalam Kehidupan Guru Honorer Wanita. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 4(1), 180–201. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v4i1.347

Asmi, T. W. G. (2021). Hubungan Antara Adversity quotient Dengan Work-Family Conflict Pada Wanita Yang Bekerja Sebagai perawat PERAWAT SKRIPSI.

Asrila, T., & Guspa, A. (2025). Hubungan antara Dukungan Sosial Pasangan dengan Work- Family Conflict pada Karyawati Bank yang Sudah Menikah di Kota Padang. 1(2), 75–83.

Azwar, S. (2014). Metode Penelitian Psikologi Edisi II.

Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi Edisi II.

Badan Pusat Statistik. (2025). Penyedia Data Statistik Berkualitas Untuk Indonesia Maju. https://www.bps.go.id/id

Bellavia.G., & F. (2005). Handbook of Work Stress.

Burnout, T., Di, P., & Perawatan, R. (2024). Faktor-faktor yang berhubungan dengan tingkat burnout perawat di ruang perawatan kelas 3 rs bhayangkara tk i pusdokkes polri skripsi.

Fridayanti. (2021). Work family conflict dan Pengaruhnya terhadap Psychological Well Being pada Pekerja Pabrik Perempuan. Jurnal Insight Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember |, 17(1). https://doi.org/10.32528/ins.v%vi%i.5084

Fridayanti, F., & Yulinar, Y. Y. (2021). Work family conflict dan Pengaruhnya terhadap Psychological Well Being pada Pekerja Pabrik Perempuan. Insight : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 17(1), 88–99. https://doi.org/10.32528/ins.v17i1.5084

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985a). Sources of Conflict Between Work and Family Roles . Academy of Management Review, 10(1), 76–88. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985b). Sources of Conflict between Work and Family Roles. In Source: The Academy of Management Review (Vol. 10, Issue 1). https://www.jstor.org/stable/258214

Hasanah, S. F., & Matuzahroh, N. (2017). Work family conflict pada single parent. 1(2), 381–398.

Hastuti, W., & Fikry, Z. (2021). Hubungan Antara Adversity quotient dengan Work family conflict pada Ibu Bekerja sebagai Perawat yang Memiliki Anak. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 16409–16417.

Imelda, J. (2013). Perbedaan Subjective Well Being Ibu ditinjau dari Status Bekerja Ibu. Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Surabaya, 2(1), 1–16.

Jamadin, N., Mohamad, S., Syarkawi, Z., & Noordin, F. (2015). Work - Family Conflict and Stress: Evidence from Malaysia. Journal of Economics, Business and Management, 3(2), 309–312. https://doi.org/10.7763/joebm.2015.v3.200

Kalendesang, M. P., Bidjuni, H., & Malara, R. T. (2017). Hubungan Konflik Peran Ganda Perawat Wanita sebagai Care Giver dengan Stres Kerja Diruangan Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Prof.Dr.V.L.Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Keperawan, 5(1).

Kumbali, H. C., & İrmiş, A. (2016). Work-Family Conflict And Burnout In Turkish Banking Industry 1. In Article in European Journal of Scientific Research. https://www.researchgate.net/publication/309266126

Mark, G., & Smith, A. P. (2012). Occupational stress, job characteristics, coping, and the mental health of nurses. British Journal of Health Psychology, 17(3), 505–521. https://doi.org/10.1111/j.2044-8287.2011.02051.x

Maswita. (2017). Wanita Bekerja dan Mengatur Keperluan Keluarga. Jurnal Penelitian, Pemikiran, Dan Pengabdian, 5(2), 53–59.

Mayangsari, M. D., & Amalia, D. (2018). Keseimbangan Kerja-Kehidupan Pada Wanita Karir. Jurnal Ecopsy, 5(1), 43. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v5i1.4884

Mea, I. (2018). Tenaga kerja profesional. https://meaindonesia.ekon.go.id/tenaga-kerja-profesional/

Mindayani, S., Aisyiah, I. K., & Safutri, S. O. (2024). Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja pada Perawat di Ruang Instalasi Rawat Inap Bedah di RSUP M. Djamil Padang Tahun 2022. Jurnal Riset Hesti Medan Akper Kesdam I/BB Medan, 8(1), 66. https://doi.org/10.34008/jurhesti.v8i1.314

Mirza, R., & Atrizka, D. (2018). Kepuasan Kerja Ditinjau dari Adversity quotient dan Work family conflict pada Perawat Wanita yang Telah Menikah di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. RM. Djoelham Binjai. JURNAL DIVERSITA, 4(2), 119. https://doi.org/10.31289/diversita.v4i2.2049

Mirza Rina & Atrizka Diny. (2018). Kepuasan Kerja Ditinjau dari Adversity quotient dan Work family conflict pada Perawat Wanita yang Telah Menikah di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. RM. Djoelham Binjai. 4(2), 119–125.

Napitupulu, L. N. . (2006). Pelatihan Adversity Intelligence Untuk Meningkatkan Kebermaknaan Hidup Remaja Panti Asuhan.

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & Mcmurrian, R. (1996). Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400–410.

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400–410. https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.4.400

Nilakusmawati, D. P. E., & Susilawati, M. (2012). Studi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Wanita Bekerja Di Kota Denpasar. Piramida, VIII(1), 26–31.

Nurhidayah, S. (2019). Pengaruh ibu bekerja dan peran ayah terhadap prestasi belajar anak. Jurnal Pendidikan Luar Sekolah, 13(1), 44–51. https://doi.org/10.32832/jpls.v13i1.2778

Octavia, E., & Nugraha, S. P. (2013). Hubungan Antara Adversity quotient Dan Work-Study Conflict Pada Mahasiswa Yang Bekerja. Jurnal Psikologi Integratif, 1(1), 44–51.

Padilah, T. N., & Adam, R. I. (2019). Analisis Regresi Linier Berganda Dalam Estimasi Produktivitas Tanaman Padi Di Kabupaten Karawang. FIBONACCI: Jurnal Pendidikan Matematika Dan Matematika, 5(2), 117. https://doi.org/10.24853/fbc.5.2.117-128

Pluut, H., Ilies, R., Curşeu, P. L., & Liu, Y. (2018). Social support at work and at home: Dual-buffering effects in the work-family conflict process. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 146(February), 1–13. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2018.02.001

Rudyarti, E. (2021). Perawat Di Rumah Sakit X The Effects Of Work Stress To Work Fatigue Among Hospital X ’ S Nurses. 5(2), 13–20.

Stoltz, P. G. (2000). Adversity Quotient, Mengubah Hambatan Menjadi Peluang (diterjemahkan oleh T. Hermaya).

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Syafira, A. P., & Susanti, R. E. (2025). Kontribusi Adversity quotient Terhadap Kecemasan Pada Siswa Kelas XII Dalam Persiapan Ujian Masuk Perguruan Tinggi Negeri. 5, 2297–2313.

Tandiallo, D., Jannah, M., Puspitasari, M., & Mamba, U. S. (2023). Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work family conflict) dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar. 13(1993), 372–383. https://journal.stikmks.ac.id/a

Wang, Y., & Peng, J. (2017). Work–Family Conflict and Depression in Chinese Professional Women: the Mediating Roles of Job Satisfaction and Life Satisfaction. International Journal of Mental Health and Addiction, 15(2), 394–406. https://doi.org/10.1007/s11469-017-9736-0




DOI: https://doi.org/10.17509/ijdb.v5i4.96114

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Indonesian Journal of Digital Business is published by Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)
and managed by Department of Digital Business
Jl. Dr. Setiabudi No.229, Kota Bandung, Indonesia - 40154
View My Stats