PENGARUH GRATITUDE TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI BALAI PEMASYARAKATAN (BAPAS) KELAS I PADANG

Rahmat Qadri Rois, Aflah Zakinov Irta

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat gratitude dan work engagement serta menganalisis pengaruh gratitude terhadap work engagement pada pegawai Balai Pemasyarakatan (BAPAS) Kelas I Padang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain regresi linear sederhana. Subjek penelitian berjumlah 75 pegawai yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan skala gratitude dan work engagement, kemudian dianalisis dengan bantuan IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat gratitude dan work engagement berada pada kategori sedang. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa gratitude berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement pada pegawai BAPAS Kelas I Padang, nilai beta tidak terstandarisasi menunjukkan bahwa gratitude berpengaruh positif terhadap work engagement (β = 0,400; p = 0,003). Lebih lanjut nilai koefisien regresi tidak terstandarisasi (B) sebesar 0,400 dengan nilai signifikansi 0,003 (p < 0,05). Yang berarti, setiap peningkatan satu satuan skor gratitude akan diikuti oleh peningkatan skor work engagement sebesar 0,400 satuan. Temuan ini menegaskan peran gratitude sebagai sumber daya psikologis yang berkontribusi terhadap keterlibatan kerja pegawai.

Keywords


Gratitude; Work engagement; Pegawai BAPAS; psikologi positif

Full Text:

PDF

References


Bakker, A. B., Albrecht, S. L., & Leiter, M. P. (2011). Key questions regarding work engagement. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20(1), 4–28. https://doi.org/10.1080/1359432X.2010.485352

Bantam, D. J. (2022). Differences in Work Engagement Between Civil Servants, Private Employees, Indonesian National Armed Forces And Employees Under Military Foundations. JPPP - Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 11(1), 3–11. https://doi.org/10.21009/jppp.111.02

Bertolomeus, R. P., & Putrianti, F. G. (2019). Kepuasan Kerja dan Work Engagement pada Pegawai Universitas “X.” Jurnal Spirits, 9(1), 86. https://doi.org/10.30738/spirits.v9i1.6345

Daya, I. R. (2024). PENGARUH KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DAN LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA PNS BAPAS KELAS I MEDAN IKA RASIDINA DAYA PROGRAM MAGISTER PSIKOLOGI PASCASARJANA UNIVERSITAS MEDAN AREA MEDAN LEADER-MEMBER EXCHANGE TERHADAP WORK Sebagai salah sa.

Dewantara, M. T., & Wulanyani, N. M. S. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasional terhadap keterikatan karyawan hotel swasta X di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02), 312. https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p10

Emmons, R., & Kneezel, T. (2005). Giving thanks: Spiritual and religious. Journal of Psychology and Christianity, 24(2), 140–148. https://psycnet.apa.org/record/2005-09753-006

Febriyanti, B. M., & Faslah, R. (2013). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kinerja Pada Karyawan Balai Permasyarakatan Kelas I Jakarta Selatan (Bapas) Di Jakarta Timur. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 104. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.7

Fitria, T. A., Gunade, D. T., Mariyati, A., Studi, P., Publik, A., Tinggi, S., & Administrasi, I. (n.d.). EFEKTIVITAS PROGRAM REINTEGRASI SOSIAL NARAPIDANA MELALUI PEMBEBASAN BERSYARAT ( PB ) DI BALAI PEMASYARAKATAN KELAS II AMUNTAI. 1088–1097.

Ghaisani, F., Ashal, F. F., & Ridha, I. R. (2022). Hubungan Antara Gratitude Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Pt. Bank Aceh Syariah Cabang Jantho. Journal of Sharia Economics, 3(2), 157–170. https://doi.org/10.22373/jose.v3i2.1995

Grimaldy, D. V., & Haryanto, H. C. (2020). Adaptation of Gratitude Questionnaire-6 (GQ–6) in Indonesian Context. Jurnal Psikologi, 47(1), 18. https://doi.org/10.22146/jpsi.39608

Gunawan, M. A. (2015). Statistik Penelitian Bidang Pendidikan, Psikologi dan Sosial.

Hafiz, M., & Kurniawan, I. N. (2020). Peran kebersyukuran terhadap work engagement pada pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kabupaten Sintang Provinsi Kalimantan Barat. Khazanah: Jurnal Mahasiswa, 11(2), 1–9. https://journal.uii.ac.id/khazanah/article/view/16685

Harter, J. K. (2003). and Its Relationship To Business Outcomes. December 2013.

I Nyoman Tri Arya Wiguna, I Gde Dhika Widarnandana, ⁠Wiriana. (2024). HUBUNGAN KEBAHAGIAAN KERJA DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS X KABUPATEN Y. HUMANITIS: Jurnal Humaniora, Sosial Dan Bisnis, 2, 1123–11138.

Listiyandini, R. A., Nathania, A., Syahniar, D., Sonia, L., & Nadya, R. (2020). Mengukur rasa syukur: Pengembangan model awal Skala Bersyukur versi Indonesia. Jurnal Psikologi Ulayat, 2(2), 473–496. https://doi.org/10.24854/jpu39

McCullough, M. E., Emmons, R. A., & Tsang, J. A. (2002). The grateful disposition: A conceptual and empirical topography. Journal of Personality and Social Psychology, 82(1), 112–127. https://doi.org/10.1037/0022-3514.82.1.112

Nata Mulia Hammami, U. A. (2022). Penerapan Kelompok Masyarakat Peduli Pemasyarakatan (POKMAS LIPAS) Dalam Proses Pembimbingan Klien Pemasyarakatan Balai Pemasyarakatan Kelas II Pangkal Pinang. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(3), 1349–1358.

Nugroho, T. A. (2019). Analisa Kebutuhan Pembimbing Kemasyarakatan Balai Pemasyarakatan (BAPAS) Bandung. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 13(1), 69. https://doi.org/10.30641/kebijakan.2019.v13.69-84

Osborne, S., & Hammoud, M. S. (2017). Effective Employee Engagement in the Workplace. International Journal of Applied Management and Technology, 16(1). https://doi.org/10.5590/ijamt.2017.16.1.04

Permatasari, W. Y., & Suhariadi, F. (2019). Leader-member exchange affects work engagement : The role of psychological well-being mediation. 4(1), 95–112.

Peterson, C., Stephens, J. P., Park, N., Lee, F., & Seligman, M. E. P. (2009). Strengths of Character and Work. Oxford Handbook of Positive Psychology and Work, 23(5), 603–619. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780195335446.013.0018

R. May, D., L. Gilson, R., & M. Harter, L. (2004). The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 11–37.

Salsabila, I. wardina. (2022). Psychological well-being guru skripsi. Skripsi.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Utrecht work engagement scale Preliminary Manual Version 1.1. Occupational Health Psychology Unit Utrecht University, December, 1–60. https://doi.org/10.1037/t01350-000

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471

Sitorus, H., & Primanita, R. Y. (2024). Hubungan Antara Employee Well-Being dengan Work Engagement Pada Pegawai Pemerintahan. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(1), 9214–9224. https://j-innovative.org/index.php/Innovative

Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.

Winahyu, G. S. E. A. I. Y. W. (2021). HUBUNGAN GRATITUDE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA ANGGOTA KEPOLISIAN RESOR YOGYAKARTA. https://jurnal.stipsi.ac.id/index.php/journal/issue/view/3. https://jurnal.stipsi.ac.id/index.php/journal/article/view/17

Wirati Adriati, I. G. A., & Sariani, N. L. P. (2024). Teknik Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Di Era Bisnis Modern Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jmm Unram - Master of Management Journal, 13(2), 118–127. https://doi.org/10.29303/jmm.v13i2.813




DOI: https://doi.org/10.17509/ijdb.v5i4.96711

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Indonesian Journal of Digital Business is published by Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)
and managed by Department of Digital Business
Jl. Dr. Setiabudi No.229, Kota Bandung, Indonesia - 40154
View My Stats