Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Hoplun Semarang

Lutfi Galih Pratama; Lukman Hakim

doi:10.17509/ijdb.v5i4.98777

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Hoplun Semarang

Lutfi Galih Pratama, Lukman Hakim

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Hoplun Semarang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda untuk mengukur hubungan antar variabel secara objektif melalui analisis statistik (Sugiyono, 2016). Data penelitian terdiri dari data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner skala Likert kepada karyawan dengan teknik purposive sampling, serta data sekunder yang diperoleh dari laporan perusahaan dan publikasi ilmiah sebagai pendukung analisis (Ghozali, 2018). Penelitian ini melibatkan 80 responden dari total populasi 120 karyawan dengan periode pengumpulan data Januari–Maret 2026. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Kedua variabel tersebut mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja sebesar 50,1%, yang menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan dan komunikasi menjadi faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Keywords

kepemimpinan transformasional; komunikasi; kepuasan kerja; karyawan; regresi linear.

Full Text:

PDF

References

Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity.

Asrizal, A., Nasrul, H. W., & Oktavianti, O. (2024). Understanding human resource management (HRM): Definition and function. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 9(1).

Baxi, B. O., & Atre, D. (2024). Job satisfaction: Understanding the meaning, importance, and dimensions. Journal of Management and Entrepreneurship, 18(2), 34–40. https://www.researchgate.net/publication/380364720

Cheng, L. (2024). A review of research on job satisfaction. International Journal of Social Sciences and Public Administration, 3(3), 431–435. https://www.researchgate.net/publication/382477749

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.

Dewi, N. K. S., Puspitawati, N. M. D., & Purnawati, N. L. G. P. (2025). Pengaruh komunikasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Akar Wangi Gianyar Bali. Jurnal EMAS: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 6(10), 2335–2349.

Effendy, O. U. (2017). Ilmu komunikasi: Teori dan praktik. PT Remaja Rosdakarya.

Ernanda, Y., Ritonga, R. R., & Simbolon, S. (2025). Job satisfaction: Determinants and its implications in human resource management. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 29–32.

Fajriyah, N., Ri’aeni, I., & Yusron, A. (2019). Efektivitas komunikasi organisasi dalam manajemen program kerja posyandu. Jurnal InterAct, 8(1). https://ejournal.atmajaya.ac.id/index.php/interact/article/view/3996

Goh, S. K., Mahmood, R., & Murad, M. W. (2022). Transformational leadership and job satisfaction: The mediating role of employee engagement. International Journal of Business and Society, 23(2), 1021–1035.

Herzberg, F. (1959). The motivation to work (2nd ed.). Wiley.

Idrus, T., Ridjal, S., & Djaharuddin, D. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar. AkMen Jurnal Ilmiah, 21(3), 368–378.

Kurniawan, A., Putra, D. S., & Wijaya, R. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 145–156.

Luthfiana, R., & Rianto, A. (2023). Pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(1), 55–63.

Mubaraq, B. S., Alfita, A., Rahma, A. M., Nurfaizi, D. A., & Laksana, A. (2024). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 5(9), 141–151. https://ejournal.warunayama.org/index.php/triwikrama/article/view/7649

Mulyana, D. (2019). Ilmu komunikasi: Suatu pengantar. PT Remaja Rosdakarya.

Nurmiyanti, N., & Candra, V. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 210–218.

Paniran, P., Noor, J., Soleh, S., & Wahyudi, M. (2024). The impact of human resource management practices on employee satisfaction: Hospitality context. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 10(3), 813–825. https://doi.org/10.17358/jabm.10.3.813

Pratama, A., Pratama, A. A., Hasibuan, D. A., Sabili, K. R., Mujahid, N. S. A., & Shila, N. F. (2024). Teori komunikasi organisasi. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 3151–3158. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/12860

Pratama, R., & Riofita, H. (2025). Implementasi, tujuan, dan fungsi manajemen sumber daya manusia di perusahaan Toyota. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(3), 33920–33928. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/33148

Putra, R., & Sinambela, L. P. (2021). Komunikasi organisasi dan implikasinya terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1), 33–45.

Putri, S. D. S., Salma, M., & Ismail, I. (2024). Praktik manajemen sumber daya manusia dan kepuasan kerja. Jurnal Media Akademik, 2(12). https://jurnal.mediaakademik.com/index.php/jma/article/view/1100

Putri, S. E., & Probosari, N. (2025). The influence of transformational leadership, work-life balance, and interpersonal communication on job satisfaction. JISAMAR Journal.

Reti, R., & Arisyahidin, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 89–98.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.

Rumra, M. Y., et al. (2023). Urgensi komunikasi efektif dalam organisasi dan indikatornya. Jurnal Pendidikan dan Ilmu Sosial, 1(2). https://jurnal.itbsemarang.ac.id/index.php/JUPENDIS/article/view/3236

Samudra, D. I., Vebriansyah, D. A., & Winarno, A. (2025). Manajemen sumber daya manusia di era digital: Tinjauan literatur sistematis terhadap fokus studi. Jurnal Niara. https://journal.unilak.ac.id/index.php/nia/article/view/26986

Sanjaya, K. E., & Supartha, I. W. G. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(6), 1624–1635.

Sari, N. P., & Wibowo, A. (2023). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(2), 145–156.

Simamora, H. (2016). Manajemen sumber daya manusia (3rd ed.). STIE YKPN.

Sugiono, E., & Lumban Tobing, H. (2021). Pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(1), 75–84

Syahputra, M. R. (2024). Pengaruh efektivitas komunikasi organisasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. International Research Journal of Economics. https://irje.org/index.php/irje/article/view/551

Universitas Ibnu Chaldun Jakarta. (2022). Komunikasi organisasi: Bentuk dan jaringan komunikasi. https://jurnal.uic.ac.id/Lens/article/view/208

Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Wiley.

Wijana, I. P. O., & Supartha, W. G. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 13(2), 278–289.

DOI: https://doi.org/10.17509/ijdb.v5i4.98777

Refbacks

There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Indonesian Journal of Digital Business is published by Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)
and managed by Department of Digital Business
Jl. Dr. Setiabudi No.229, Kota Bandung, Indonesia - 40154
View My Stats

Username
Password
Remember me