Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Personel Melalui Komitmen Organisasi Satuan

Hamdhan Dwi Kurniasani, Nina Nurani

Abstract


 

Tujuan penelitian untuk mendapatkan hasil analisis mengenai disiplin kerja dalam mempengaruhi kualitas personel Tentara Nasional Indonesia Angkatan Darat (TNI-AD) melalui komitmen organisasi Batalyon Infanteri 310 Kidang Kencana (Yonif 310/KK) Sukabumi, secara langsung dan tidak langsung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada 200 responden, serta wawancara singkat dan studi literatur. Uji hipotesis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan program AMOS. Populasi penelitian adalah seluruh personel TNI-AD Yonif 310/KK Sukabumi, dengan sampel sebesar 200 responden yang memenuhi kriteria minimal uji hipotesis SEM. Penelitian dibatasi pada periode Januari hingga Juli 2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak dapat mempengaruhi secara kuat kualitas personel karena terdapat aspek-aspek lain yang perlu diperhatikan seperti kemampuan teknis dan komunikasi. Namun, disiplin kerja memiliki pengaruh besar terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya, komitmen organisasi memiliki dampak langsung dalam meningkatkan kualitas personel karena mendorong dedikasi, pembelajaran, dan pengembangan diri. Akhirnya, komitmen organisasi berfungsi sebagai penghubung antara disiplin kerja dan kualitas personel, menunjukkan bahwa keduanya harus diterapkan bersama-sama untuk mencapai kualitas personel yang optimal di Yonif 310/KK.

 


Keywords


Disiplin kerja, komitmen organisasi, kualitas personel TNI, Batalyon Infanteri.

Full Text:

PDF

References


Bakker, A. B. (Ed.). (2019). Job demands in a changing world of work: Impact on workers and their families. Edward Elgar Publishing.

Gomez-Mejia, L. R., Berrone, P., & Franco-Santos, M. (Eds.). (2019). Managing people in organizations: Contemporary theory and practice. Routledge.

Grant, A. (2019). Originals: How non-conformists move the world. Viking.

Griffin, R. W. (2019). Management (12th ed.). Cengage Learning.

Haris, H. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kualitas layanan di PT Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Jurnal Manajemen Daya Saing, 19(2), 135–151.

Iskandar, I., Matriadi, F., & Aiyub, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja personil Polri dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Polres Kota Lhokseumawe. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(2), 41.

Johnson, S. K. (2019). Organizational ethics in health care: Principles, cases, and practical solutions. Oxford University Press.

Keputusan Kepala Staf Angkatan Darat Nomor Kep/434/VIII/2014 tanggal 25 Agustus 2014 tentang Buku Petunjuk Teknis Prosedur Penilaian Evaluasi Kemantapan dan Kesiapsiagaan Operasional (EKKO).

Lie, E. S. (2016). Pengaruh komitmen organisasional dan perilaku kepemimpinan terhadap kualitas pelayanan Bank NTT. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 5(2), 64.

Lubis, N., Harahap, A. Y., & Syardiansah, S. (2022). Pengaruh pemahaman teknologi informasi dan akuntansi terhadap komitmen organisasi dimoderasi kualitas sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Motivasi, 18(1), 23.

Manurung, B. N. (2019). Pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja TNI. Penerbit Pusdiklat Hankam.

Meyer, J. P., & Becker, T. E. (2020). Employee commitment and well-being: A critical review, theoretical framework and research agenda. In P. M. Wright & C. M. Fleeson (Eds.), The Oxford handbook of employee well-being (pp. 157–180). Oxford University Press.

Nurjannah, L., & Syamsir. (2022). Pengaruh integritas dan disiplin kerja pegawai terhadap kualitas pelayanan publik di Dinas Dukcapil Kabupaten Lima Puluh Kota. Jurnal Administrasi Politik Dan Sosial, 3(1), 63–73.

Oupen, S. M., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional guru SD. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 34–43.

Peraturan Panglima TNI Nomor 11 Tahun 2018 tentang Sanksi Administratif bagi Prajurit Tentara Republik Indonesia.

Pradana, H. A., Kismartini, K., & Aripin, S. (2022). Pengaruh kompetensi pegawai, disiplin kerja, dan kinerja pegawai terhadap kualitas pelayanan publik pada Bea Cukai Madiun. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(2), 760.

Robbins, S. P., Coulter, M., & DeCenzo, D. A. (2019). Fundamentals of management (11th ed.). Pearson.

Ryacudu, R. (2019). Eksistensi TNI dalam menghadapi ancaman militer dan nir militer multidimensional di era milenial. WIRA Media Informasi Kementerian Pertahanan.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kombinasi. Alfabeta.

Supriatna, Y., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kualitas kerja. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 225.

Surat Telegram Pangdam I/BB Nomor STR/25/2007 tanggal 27 Januari 2007.

Trimurni, A., Ie, M., & Henny, H. (2021). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap minat bertahan karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 447.

Trisnowati, W. M. (2020). Pengaruh motivasi, kepemimpinan transformasional, disiplin terhadap komitmen dan kinerja guru. IQTISHAD equity Jurnal Manajemen, 1(2).




DOI: https://doi.org/10.17509/jpp.v26i1.101562

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Authors

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.