Abstrak

Untuk mengetahui pengaruh insentif material . pengaruh non insentif material terhadap kinerja karyawan pada Rest Area KM 88 arah Bandung, dan Untuk mengetahui besarnya pengaruh insentif material dan non insentif material terhadap kinerja karyawan Rest Area KM 88 arah Bandung Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode penelitian deskriptif verifikatif dengan Populasi yang diteliti oleh penulis adalah karyawan dari Rest Area KM 88 arah Bandung yaitu sebanyak 119 orang dan sampel yang diambil adalah seluruh jumlah populasi sebanyak 119 responden. Hasil penelitian yang diperoleh adalah sebagai berikut, Insentif material berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Namun masih ada nilai dibawah rata-rata yaitu pada pernyataan lingkungan kerja mendukung saya dalam bekerja yang perlu ditingkatkan lagi. Insentif Non Material berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Insentif material dan insentif non material berpengaruh terhadap kinerja karyawan Rest Area KM 88 arah Bandung berdasarkan hasil uji hipotesis yang diperoleh dari perbandingan F hitung dengan F tabel, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara insentif material dan insentif non material terhadap kinerja pegawai pada Rest Area KM 88 arah Bandung.

Kata kunci: Insentif material, Insentif Non Material, dan Kinerja karyawan

Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Purwanto, A., Erwan, & Sulistyastuti, D. R. (2011). Metode penelitian kuantitatif untuk administrasi publik dan masalah-masalah sosial. Yogyakarta: Gava Media Akdon.

Riduwan, & Riduwan, A. (2013). Aplikasi statistika dan metode penelitian untuk administrasi dan manajemen. Bandung: Dewa Ruci.

Appley, A., Lawrence, & Lee, O. L. (2010). Pengantar manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Athoillah, A. (2010). Dasar-dasar manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.

Bilson, S., & Simamora. (2004). Riset pemasaran. Jakarta: Gramedia Utama.

Bohlander, G., & Snell, S. (2010). Principles of human resource management (Edisi ke-15). Mason, OH: South Western.

Dessler, G. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Indeks.

Gorda, I. G. N. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Denpasar: Astabrata Bali.

Nawawi, H. (2003). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Harsono. (2004). Manajemen pabrik. Jakarta: Balai Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Heidjrachman, P., & Suad, H. (2002). Manajemen personalia. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE).

Mahmudi. (2005). Manajemen kinerja sektor publik. Yogyakarta: UPP AMP. YKPN.

Harianja, M. T. E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana.

Marwansyah. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi penelitian kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Panggabean, S., & Mutiara. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Purhantara, W. (2010). Metode penelitian kualitatif untuk bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Robbins, S. (2006). Perilaku organisasi. Jakarta: Prentice Hall.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Cetakan kelima).

Siagian, S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Terry, G., & Rue, L. W. (2020). Dasar-dasar manajemen (Cetakan kesebelas). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Rivai, V. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

https://linklist.bio/violetslototo/