Pada Jl. Ahmad Yani KM 30-36 di Kota Banjarbaru terdapat kawasan perkantoran yang didominasi oleh bank-bank komersial seperti Bank BPR Dana Permata Lestari, Bank Bukopin, Bank Muamalat, Bank Kalsel, Bank Danamon dan Bank BRI. Beberapa bank tersebut diduga memiliki permasalahan mengenai kinerja karyawan mereka, sehingga memerlukan penelitian dan menerangkan tujuan penelitian ini mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan bank. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan uji hipotesis Structural Equation Model (SEM), Responden didalam penelitian ini ditentukan sebanyak 200 responden untuk dapat memenuhi kebutuhan perhitungan SEM dengan metode pengumpulan data menggunakan pembagian kuesioner dan wawancara kepada setiap responden didalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif mendukung optimalisasi pekerjaan, menurunkan tingkat kesalahan, meningkatkan efisiensi, serta berdampak positif pada moral karyawan dan kualitas pelayanan kepada pelanggan. Selain itu, fasilitas kerja yang memadai dan hubungan interpersonal yang baik memegang peran sentral dalam meningkatkan kepuasan karyawan. Kepuasan kerja itu sendiri memainkan peran kritis dalam menentukan kinerja karyawan, dengan karyawan yang puas menunjukkan dedikasi dan motivasi yang lebih tinggi, yang berkontribusi langsung pada keberhasilan dan reputasi bank. Terlebih lagi, kepuasan kerja juga berfungsi sebagai mediator penting yang menghubungkan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Dengan demikian, manajemen perbankan harus memprioritaskan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung untuk memastikan keberlanjutan dan keunggulan kompetitif dalam industri yang kompetitif.

Angrainy, A., Fitria, H., & Fitiani, Y. (2020). Pengaruh Sarana Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(2), 154–159.

Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10.

Bailey, C., & Fletcher, L. (2020). The New Science of HR Performance: Transforming Employee Evaluations for Better Results. New York, NY: Routledge.

Buckingham, M., & Goodall, A. (2019). Nine Lies About Work: A Freethinking Leader's Guide to the Real World. Harvard Business Review Press.

Cable, D. M. (2021). Exceptional: Build Your Personal Highlight Reel and Unlock Your Potential. Oxford, UK: Oxford University Press.

Grant, A. M. (2021). Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know. New York, NY: Viking.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89.

Herlina, V. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55.

Latifah, E., Agung, S., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 566.

Lussier, R. N., & Hendon, J. R. (2020). Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development. SAGE Publications.

Masitoh, I., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 301.

Mosley, E., & Irvine, D. (2020). Making Work Human: How Human-Centered Companies are Changing the Future of Work and the World. McGraw-Hill Education.

Prayekti, P., & Pangestu, K. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT BPR BKK Kebumen (PERSERODA). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 373.

Puspita, A., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 1.

Ramban, K., & Edalmen, E. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh LIngkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 132.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Harlow, UK: Pearson.

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 78–88.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kombinasi. Alfabeta.

Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., & Ulrich, M. (2019). HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. McGraw-Hill Education.

Undang-undang (UU) Nomor 8 Tahun 2022 tentang Provinsi Kalimantan Selatan

Wahyuningsih, W., & Sudibjo, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Generasi Milenial Kementerian Perdagangan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 439.

https://linklist.bio/violetslototo/