Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Anggota Kepolisian
Abstract
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk dapat memberikan hasil analisis mengenai lingkungan kerja dalam mempengaruhi kinerja melalui motivasi anggota Kepolisian yang memiliki berat badan berlebih atau bertubuh gendut dilingkungan Polres Kendal baik dengan pengaruh langsung dan tidak langsung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana sumber data didalam penelitian ini didapatkan dari pembagian kuesioner kepada responden-responden didalam penelitian ini dan wawancara kepada responden serta studi literatur yang sesuai dengan penelitian ini. Selanjutnya diolah dengan Structural Equation Model (SEM) dengan program AMOS dengan batasan variabel yang diduga terdapat permasalahan meliputi lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja anggota Kepolisian. Sampel penelitian ditentukan dengan 200 responden dan dipilah yang akan ditunjuk sebagai responden adalah anggota-anggota Polisi dengan tubuh gendut atau berat badan berlebih. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak mempengaruhi kinerja mereka secara langsung, namun berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja mereka. Meskipun mereka telah mengembangkan kemampuan adaptasi dalam berbagai kondisi, dukungan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung kebutuhan khusus mereka, seperti fasilitas ergonomis, memainkan peran penting dalam meningkatkan motivasi. Motivasi ini, yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja , menjadi perhatian menentukan kinerja anggota polisi bertubuh gendut. Jadi, sementara lingkungan kerja tidak berdampak langsung pada kinerja, serta mempengaruhi kinerja secara tidak langsung melalui dampaknya pada motivasi kerja.
Kata Kunci: Lingkungan kerja, kinerja karyawan, motivasi kerja, Kepolisian, Polres Kendal.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ajun Komisaris Besar Polisi (AKBP) Kepolisian Republik Indonesia, Jamal Alam H, SIK, MSI, 2023. Kepala Kepolisian Sektor Kendal.
Angrainy, A., Fitria, H., & Fitiani, Y. (2020). Pengaruh Sarana Prasarana dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(2), 154–159.
Arifin, 2023. Polisi Gendut di Grobogan dipaksa Kurus, https://bratapos.com/
Bond, M. A., & Haynes, M. C. (2020). Employee Engagement in Theory and Practice (2nd ed.). Routledge.
Carayon, P., & Haims, M. C. (Eds.). (2020). Ergonomics and Human Factors for a Sustainable Future: Current Research and Future Possibilities. CRC Press.
Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT FYC Megasolusi di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667–679.
Daniels, K., & Lamond, D. (Eds.). (2019). Managing People in Organizations: Contemporary Theory and Practice. Routledge.
Fatiria, M. N., & Nawawi, M. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variable Mediasi Pada PT. ATM. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 794.
Greenberg, J. (2020). Behavior in Organizations (11th ed.). Pearson.
Herlina, V. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55.
Hudson, D. L., & Sauter, S. L. (Eds.). (2019). Occupational Health Disparities: Improving the Well-Being of Ethnic and Racial Minority Workers. Oxford University Press.
Kepala Bagian Sumber Daya Manusia (Kabagsumda) Kepolisian Resort Kendal, 2023.
Kompier, M. A. J., Taris, T. W., & Cooper, C. L. (Eds.). (2019). Preventing Stress in Organizations: How to Develop Positive Managers. Edward Elgar Publishing.
Luthans, F., & Peterson, S. J. (2019). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (14th ed.). McGraw-Hill Education.
Masitoh, I., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 301.
Meyer, J. P., & Maltin, E. R. (2020). Employee Commitment and Well-Being: A Critical Review, Theoretical Framework and Research Agenda. Routledge.
Neta S Pane, 2012. IPW: Polisi Gendut Sangat Tidak Pantas, https://news.okezone.com/
Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo. Iqtishad equity Jurnal MANAJEMEN, 1(1).
Paramarta, W. A., & Astika, I. P. P. (2020). Motivasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Instalasi Rawat Inap B RSUP Sanglah Denpasar. WIDYA MANAJEMEN, 2(2), 9–26.
Rother, M., & Shook, J. (2021). Learning to See: Value Stream Mapping to Add Value and Eliminate MUDA. Lean Enterprise Institute.
S, A., & Hariyanto, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Hotel Bintang Empat di Kota Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1276–1287.
Sadjino, Khoidin, M., 2021. POLRI dalam Perkembangan Hukum di Indonesia : (berbagai pemikiran tentang paradigma Polri menuju Polri yang bermoral, profesional, modern dan mandiri), Yogyakarta: LaksBang Pressindo, 979-26-8508-1.
Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 38–44.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suryadi, N., Linda, R., & Aldo Sofyan, Mhd. (2022). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada RSJ Tampan Provinsi Riau. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 10(2), 1–10.
Viorenchea, P. T., Mantikei, B., & Syamsudin, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Journal of Environment and Management, 3(3), 207–218.
Warna, E., Suratno, S., & Tiara, T. (2020). Pengaruh Upah Kerja, Penghargaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru Ekonomi di SMA Negeri Se Kota Jambi. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 1(2), 354–369.
DOI: https://doi.org/10.17509/jpp.v25i3.94545
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Authors
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
DESAMAHJONG adalah platform resmi slot777 yang menghadirkan pilihan slot gacor dengan sistem keamanan kedaulatan informasi identitas terbaik. Kami menjamin kejujuran administratif dan transparansi sistem untuk memberikan pengalaman navigasi yang aman, cepat, dan terpercaya bagi setiap anggota di tahun 2026.