Employee education level is an important factor affecting work productivity. The level of education possessed by a person will affect the mindset, attitudes, and behaviors that are believed to increase productivity in order to achieve the set targets. This study aims to find out and analyze the influence of education level on the performance of health workers at the North Cimahi Health Center, UPTD Cimahi City. The research method used is a quantitative descriptive survey method. The population in this study was all UPTD Puskesmas employees in North Cimahi, with a total sample size of 25 people. Data collection techniques included observation, interviews, documentation, and questionnaires. The findings of this study indicate that the level of education has a positive influence on the education level and performance of health workers in North Cimahi, with a t-count value of 7.512, a t-table value of 2.07 indicating that t-count > t-table, and a probability of 0.000 < 0.05. 

Alamsyah, D., & Muliawati, R. (2013). PilarDasar Ilmu Kesehatan Masyrakat. Nuha Medika.

Budijanto, D., & Astuti, W. D. (2015). Tingkat Kecukupan Tenaga Kesehatan Strategis Puskesmas Di Indonesia (Analisis Implementasi Permenkes No.75 Tahun 2014). Buletin Penelitian Sistem Kesehatan, 18(2), 179–186.

Davis, K., & John, W. N. (1994). Perilaku Dalam Organisasi. Erlangga.

Dinkes Cimahi. (2019). Dinkes Kota Cimahi, 2019. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical, 44(8), 1689–1699. www.dinkes.kotacimah.go.id

Dinkes Jawa Barat. (2020). Profil Kesehatan Jawa Barat Tahun 2020. Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat, 103–111.

Handayani, L., Ma’ruf, N. ., & Sopacua, E. (2009). Peran Tenaga Kesehatan Sebagai Pelaksana Pelayanan Kesehatan Puskesmas. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Pelayanan Kesehatan, 12–20.

Hariandja, Marihot T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo.

Luis, R. C., Gomez, M. L. R., & David, B. B. (2012). Managing Human Resources. Pearson Education, Inc.

Mulyasa, E. (2007). Menjadi Kepala Sekolah Profesional. PT Remaja Rosdakarya.

Notoatmojo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.

Purwadhi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Pasca Revolusi Industri 4.0. Mujahid Press.

Ratnasari, M. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Kemampuan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1), 210–218.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. PT Indeks.

Sallis, E. (2012). Total Quality Management in Educational: Manajemen Mutu Penidikan (XVI). IRCiSoD.

Sedarmayanti. (2011). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. PT Refika Aditma.

Setiawan, C. K., & Yosepha, S. Y. (2020). PENGARUH GREEN MARKETING DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK THE BODY SHOP INDONESIA (Studi Kasus Pada Followers Account Twitter @TheBodyShopIndo). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 1–9. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i1.371

Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2011). Reformasi Pelayanan Publik: Teori, Kebijakan, Dan Implementasi. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). CAPS.

Usman. (2016). Analisis Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Puskesmas Lapadde Kota Parepare. Jurnal Media Kesehatan Masyarakat Indonesia, 12(1), 21–28.

Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. RajaGrafindo Persada.

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Jana Susila, G. P. A. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BISMA: Jurnal Manajemen, 7(1), 60–67. https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137